​UHRs arbeidsgruppe for åpen evaluering har siden 2019 jobbet med en veileder for vurdering i akademiske karriereløp. Veilederen er nå ferdig, og arbeidsgruppen foreslår et mer fleksibelt og helhetlig rammeverk for arbeidet med vurdering i akademiske karriereløp. Ambisjonen har vært å utvikle en veileder der mer åpenhet, større bredde i vurderingene, og med helhetlige vurderinger som motsats til ensidig bruk av indikatorer står sentralt. ​

​

Veilederen skal kunne brukes:

• av de akademiske institusjonene ved utlysning og ansettelse av vitenskapelig personale
• ved prosesser knyttet til opprykk fra ett vitenskapelig karrieretrinn til det neste
• av eksterne finansieringskilder ved vurdering av prosjektledere og medarbeidere i forbindelse med forskningssøknader
• av den enkelte ansatte i egen karriereutvikling

Et viktig mål med veilederen og rammeverket er å gjøre vurderingsprosessene mer transparente og forutsigbare, både for den enkelte og for institusjonene. Hvilken kompetanse trengs til stillingen som skal fylles? Hvor godt passer egen kompetanse til stillingen som er utlyst? Hvilke krav stilles ved opprykk? Veilederen er fleksibel, men tilbyr en systematisk og strukturert ramme for vurderinger.

Arbeidsgruppens hovedanbefalinger

Seks prinsipper

1. Hva er kvalitet? Balanse mellom kvantitative og kvalitative mål
   • Bibliometriske indikatorer bør brukes med varsomhet og suppleres med annen informasjon
2. Alle skal ikke gjøre alt
   • Flere kompetanser bør være meritterende, men kravene legges ikke oppå hverandre. Det er UH-institusjonene som skal oppfylle lovens formål om forskning, utdanning og samfunnseffekt, ikke hver enkelt vitenskapelig ansatt
3. Åpen forskningspraksis som bærende prinsipp
   • Alle resultater, aktiviteter og kompetanser vurderes i lys av mål om åpen forskning
4. Transparens i vurderingen og synliggjøring av hva som er meritterende
   • De som skal vurderes må vite hvilke kriterier som vil benyttes og få innsyn i hvordan de er brukt
5. Fremme kjønnsbalanse og mangfold
   • Endringer i vurderingskriteriene skal ses i lys av bedre kjønnsbalanse og mangfold
6. Være til hjelp for utforming av utlysninger og vurderingsprosesser lokalt
   • Den nasjonale veilederen skal kunne brukes konkret ved institusjonene og i fagmiljøene

Arbeidsgruppen foreslår

1. Å etablere et helhetlig rammeverk for vurdering av akademiske karrierer som:
   • balanserer kvantitative og kvalitative mål og dokumentasjonsformer for faglig kvalitet og kompetanse
   • muliggjør ulike karriereløp og fremmer høy kvalitet på de tre nøkkelområdene: utdanning, forskning og samspill med samfunnet
   • anerkjenner de vitenskapelig ansattes uavhengighet og individuelle kompetanser og deres prestasjoner i grupper og gjennom samarbeid
   • verdsetter åpne forskningspraksiser (inkludert åpne vurderingssystemer)
   • oppmuntrer til akademisk ledelse av høy kvalitet
2. Å utnytte muligheten til å utvikle en norsk vurderingsmodell i nær dialog med aktører internasjonalt fordi:
   • endringer i vurderingskriteriene kan ikke gjøres av ett land alene
   • en norsk modell kan inspirere internasjonalt
3. Det foreslås å ta i bruk en matrise for vurdering av faglige resultater, kompetanse og erfaring - Norwegian Career Assessment Matrix (NOR-CAM) - som vil fungere som en verktøykasse for et slikt vurderingssystem. NOR-CAM vil synliggjøre seks kompetanseområder gjennom systematisk dokumentasjon og refleksjon.
4. At det utvikles en «automagisk CV-funksjon» i forskningsinformasjonssystemet som muliggjør uthenting av data som kan benyttes til å dokumentere kompetanser og resultater i egen karriere, blant annet ved søknader om stillinger, opprykk og eksterne midler.

Les og last ned veilederen.

Fullversjon (PDF, 3 MB) - Kortversjon (PDF, 6 MB) (Norsk)

Full version - Short version (PDF, 6 MB) (English)

For å få innspill til det videre arbeidet med karrierevurdering invitererte UHR til innspill og kommentarer til forslagene i rapporten i et eget spørreskjema. Fristen var 18. juni 2021 og det kom inn 43 svar, og de aller fleste meldte tilbake at de var positive til å arbeide videre med disse forslagene. Videre oppfølging har vært bygget bl.a. på disse tilbakemeldingene.

Formålet med nettverket er å: 

• Nasjonalt: Dele erfaringer og beste praksis om utvikling av institusjonelle versjoner av NOR-CAM-rammeverket 
• Internasjonalt: Skape en arena for å diskutere praktiske og strategiske sider ved Agreement on Reforming Research Assessment, både for de som på det tidspunktet har signert og for de som vurderer å gjøre det. NOR-CAM-nettverket ble i juli 2023 godkjent som CoARA National Chapter, mao et nasjonalt brohode for arbeidet med forskervurdering innen rammen av CoARA.

Deltakere i nettverket:

• UHR har invitert medlemsinstitusjonene til å nominere inntil 2 personer (gjerne en fra strategisk ledelse/rektorat og en fra HR) til et nasjonalt NOR-CAM-nettverk. Så langt har 34 institusjoner har meldt inn deltakere
• Nettverket er åpent for organisasjoner utenfor UHR, bl.a. fra instituttsektor, fagforeninger og myndighetsorganisasjoner.

Aktiviteter:

• Ett årlig fysisk møte på høsten
• 3-4 digitale møter årlig
• Typisk agenda:
  • Hva er nytt i hver institusjon, - implementering av NOR-CAM-rammeverket
  • Hva er nytt i CoARA, engasjement i arbeidsgrupper, handlingsplaner osv
  • Deling av beste praksis samt utfordringer lokat
  • Relevante regjerings- eller EU-initiativer

Mange institusjoner har innført eller arbeider med egne versjoner av NOR-CAM som innpasses og formaliseres i institusjonenes regelverk og praksis. Det samme gjelder på en del fagområder.

For universiteter og høyskoler forankres prinsippene bak NOR-CAM (og The Agreement for Advancing Research Assessment (ARRA)) for de som signerer), hos institusjonens akademiske ledelse og innarbeides i institusjonens karriere- og HR-politikk, evt knyttet til policy eller strategi for åpen forskning.

Institusjonelle versjoner av NOR-CAM:

• Universitetet i Oslo: Veileder for medlemmer av sakkyndig komite / Guide for members of expert committees
• Oslo Universitetssykehus: OUS-CAM (Norsk og engelsk versjon)
• Universitetet i Stavanger: UiS-KVM Kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskerstillinger
• Universitetet i Agder: UiA-CAM (norsk) UiA-CAM (English)
• NMBU: NMBUs kompetansematrise / NMBU career assessment matrix

Fagområder:

• Profesjonsjonsfag: Veileder for førstelektor-dosent-løpet
• Humaniora: Veiledning for bedømming av søkere til professorater og professoropprykk innen humaniora (HUM-CAM)
• Kunst, design og arkitektur: Veileder for vurdering av akademiske karriereløp innen utøvende og skapende kunstfag (PDF, 321 kB) (KU-CAM)

Annet: 

• Merittering og kompetanseutvikling innen innovasjon ("Inno-CAM") Rapport fra arbeidsgruppe nedsatt av UHR-Innovasjon

Avtalen om reform av forskningsvurdering (Agreement on Reforming Research Assessment, ARRA) gir en felles retning for en videreutvikling av vurderingspraksis for forskning, forskere og forskningsutførende organisasjoner. Det overordnede målet å styrke kvaliteten og effekten av forskning. Avtalen inkluderer prinsippene, forpliktelsene og tidsrammen for reformer og legger et grunnlag for et samarbeid mellom organisasjoner og institusjoner som er villige til å samarbeide for å utvikle hvordan endringer kan skje og hvordan de kan gjennomføres.

Underskriverne forplikter seg til en felles visjon, som er at vurderingen av forskning, forskere og forskningsorganisasjoner anerkjenner ulike former for resultatene, praksiser og aktiviteter. Videre at vurdering først og fremst baseres på kvalitativ vurdering, hvor fagfellevurdering er sentralt, støttet av ansvarlig bruk av kvantitative indikatorer.

Den europeiske Agreement on Reforming Research Assessment (ARRA), samsvarer svært godt med Veilederen og NOR-CAM. ARRA fokuserer riktignok på forskning, mens NOR-CAM omfatter hele bredden av akademiske aktiviteter, men prinsippene for de to prosessene overlapper langt på vei. 

For norske institusjoner som signerer ARRA og deltar i CoARA vil oppfølging og innarbeiding av NOR-CAM ved egen institusjon innebære en oppfølging av forventningene i ARRA.

Det var derfor naturlig at NOR-CAM-nettverket ble foreslått som såkalt National Chapter i CoARA da invitasjon til nasjonale koordineringsarenaer kom våren 2023. NOR-CAM ble godkjent som National Chapter i Norge fra 17.8.23.

At mange europeiske institusjoner deltar i reformarbeidet vil gjøre det lettere å innføre bredere vurderingsgrunnlag ved norske institusjoner. F.eks. vil utenlandske medlemmer i vurderingskomitéer kunne henvises til at det norske rammeverket er i samsvar med den europeiske avtalen.

Motsatt vil det vil det være en fordel at mange norske institusjoner signerer ARRA ved at vi da lettere kan fremme norske perspektiver inn i arbeidet, samt bidra med gode løsninger i CoARA. Sentrale aktører, både i EUA, i Science Europe, på nasjonalt nivå, har uttrykt interesse for NOR-CAM som modell for oppfølging av den europeiske avtalen.

NOR-CAM og CoARA er to prosesser som drar i samme retning

1. Norges Forskningsråd
2. Universitets- og høgskolerådet (10.10.22)
3. Høgskolen i Østfold (11.11.22)
4. MF vitenskapelige Høyskole
5. Norges Idrettshøyskole (14.11.22)
6. Universitetet i Stavanger (16.11.22)
7. Norges teknisk naturvitenskapelige universitet (16.11.22)
8. UiT Norges arktiske universitet (16.11.22)
9. Universitetet i Sørøst-Norge (16.11.22)
10. Universitetet i Agder (16.11.22)
11. Universitetet i Oslo (17.11.22)
12. OsloMet Storbyuniversitetet (17.11.22)
13. Universitetet i Bergen (17.11.22)
14. Høgskolen i Innlandet (1.12.22)
15. NIFU Nordisk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning (4.1.23)
16. VID vitenskaplige høyskole (13.02.23)
17. Norges miljø- og biovitenskapelige universitet NMBU (13.02.23)
18. Lovisenberg diakonale høgskole (18.2.23)
19. Norges Musikkhøyskole

Se alle institusjoner og organisasjoner som har signert på CoARAs nettsider. (PS Det tar ca en uke fra signering til dette er synlig på CoARAs sider)

Coalition for Advancing Research Assessment (CoARA) består av alle institusjoner og organisasjoner som har signert Agreement on Reforming Research Assessment. CoARA ble etablert på et konstituerende møte 1.12.22, hvor organisering, styre og sekretariat ble valgt. Her deltok nær 400 universiteter og andre organisasjoner som til da hadde signert ARRA. Sekretariatet for CoARA er lagt til European Science Foundation, Science Connect. 

Med formål å videreutvikle formål og intensjoner i ARRA inviterte COARA til å foreslå arbeidsgrupper på ulike temaer innenfor avtalen våren 2023. I juli 2023 ble det etablert 10 arbeidsgrupper (samtidig som 5 national Chapters kom på plass, herunder NOR-CAM fra Norge).

Norsk deltakelse:

UHR:

• Reforming Academic Career Assessment (ACA). Ansvarlig: Rita Morais, European University Association (EUA) (Kontaktperson: Ragnar Lie)
• Multilingualism and language biases in research assessment. Ansvarlig: Janne Pölönen, Federation of Finnish Learned Societies (Kontaktperson: Vidar Røeggen)
• Towards Open Infrastructures for Responsible Research Assessment: Ansvarlig: Natalia Manola, OpenAIRE (Kontaktperson: -kommer-)

Forskningsrådet:

• Improving practices in the assessment of research proposals. Ansvarlig: Michael Arentoft, European Commission (Kontaktperson: Rune R. Schjølberg)
• Recognizing and Rewarding Peer Review: Ansvarlig: Johan Rooryck, cOAlition S (Forskingsrådet er indirekte involvert gjennom cOAlition S)

Høgskulen i Innlandet:

• Towards Transformations: Transdisciplinarity, Applied/Practice-Based Research, and Impacts Ansvarlig: Marc Wolfram Leibniz Institute of Ecological Urban and Regional Developmen, m.fl. (Kontaktperson: Marte Tøndel)