UH-sektorens innovasjonsoppdrag har de siste årene fått et økt fokus. Samtidig som UH-institusjonene har konkretisert innovasjonsambisjoner i strategi og styringsdokumenter, er det nødvendig å løfte kapasitet og kompetanse til å realisere disse ambisjonene. For å stimulere til økt kompetanse på innovasjonsfeltet bør derfor innovasjon kunne vektlegges i ansettelser og opprykk i UH-sektoren.

UHR-Innovasjon satte derfor ned en arbeidsgruppe som skulle se på hvordan innovasjonskompetanse kunne dokumenteres i ansettelsesprosesser, samt hvordan man kunne øke innovasjonskompetansen i sektoren. Arbeidsgruppen leverte sin rapport høsten 2023.

Arbeidet må ses i sammenheng med prosessen med å reformere system for forskerevaluering, og er en videre konkretisering av NOR-CAM.

Arbeidsgruppen:

Arbeidet ble ledet av prorektor Gottfired Greve (UiB)

Øvrige medlemmer:

Gry Agnete Alsos (Nord Universitet)

Ann Camilla Schulze-Krogh (UiA)

Ina Maria Finnerud (NSO)

Catherine Taylor Nordgård (NTNU)

Gro Anita Fonnes Flaten (HVL)

Rapporten:

Rapporten kan leses her. (PDF, 277 kB)

English version of the report.  (PDF, 362 kB)