UHR-Dekanskolen er en arena hvor sektorspesifikk internasjonal og nasjonal utvikling ses i sammenheng med behov for organisatoriske endringer. Slike endringer øker behovet for å stå styrket i lederrollen gjennom innsikt i egen situasjon og organisasjon og utsikt til omverdenen. Ambisjonen for UHR-Dekanskolen er å skape en arena som gir økt kompetanse innen strategisk ledelse gjennom personlig utvikling i lederrollen og økt kompetanse til å lede gjennom utfordringer og muligheter sammen og gjennom andre. Sist, men ikke minst -et nettverk for livet.

Søknadsfrist er fredag 10.12 2021.

Søk om plass
 

Endre lederopplevelsen din og skap nettverk for livet

For å lykkes i dagens rivende utvikling, må man ha robuste og kompetente ledere som kan jobbe strategisk, endringsorientert og lede gjennom andre samtidig med at institusjonen hver dag produserer kvalitet. Dette lykkes bare der ledere kan balansere mange motstridende krav/muligheter, prioritere og fokusere. Utvikling av det personlige lederskap er derfor avgjørende for å lykkes med å lede våre institusjoner og sektoren inn i fremtiden på en god måte. 

Universitets- og høgskolerådet har drevet dekanskoleprogrammet i mange år, og har derfor mye erfaring med dette. Programmet ble revitalisert i 2019, og vi har lagt vekt på internasjonale omstillinger i UH-sektoren og strategisk ledelse, som skal hjelpe våre institusjoner til å endre seg i fremtiden. Samtidig skal vi forske og utdanne på høyeste nivå hver dag.

UHR-Dekanskolen er en arena som skal gi økt kompetanse innen strategisk ledelse gjennom personlig utvikling i lederrollen og økt kompetanse til å lede gjennom utfordringer og muligheter sammen, og gjennom, andre. 

Målgruppe

Målgruppen er dekaner/ledere som ønsker å utvikle seg i lederrollen. Et viktig kriterium for tildeling av plass i programmet er at deltagerne har eller skal etablere en egen ledergruppe, det vil si at de skal utøve ledelse sammen med og gjennom å lede andre ledere. Interesserte som oppfyller dette kravet, er velkomne til å søke. Dersom det blir flere søkere enn plasser, vil kursansvarlige i UHR avgjøre hvem som tilbys plass, ut fra en totalvurdering av hvilken sammensetning av deltakere som gir det beste utgangspunktet for gode læringsprosesser. I tillegg legges følgende kriterier til grunn for utvelgelsen:

• Egen ledergruppe
• Bredde i institusjonstyper
• Kjønnsbalanse
• Maks fire deltakere per institusjon

Program

Programmet er sektorspesifikt i den forstand at det skal bygge opp under det å utvikle sitt personlige lederskap i lys av det å være leder i UH-sektoren. Programmet skal bidra til at deltakerne ser og utvikler sine muligheter til å utøve robust, strategisk ledelse i en UH-sektor i rask endring og i møtet med nasjonale og internasjonale oppgaver og utfordringer. UHR- Dekanskolen gir dessuten deltakerne en unik mulighet til å etablere et nasjonalt nettverk av ledere på tvers av institusjonene, noe tidligere deltakere mener har hatt stor betydning for utviklingen av egen lederrolle. 

Hovedelementer

Programmet ta for seg følgende hovedelementer gjennom fire samlinger: