UHR-Dekanskolen

Lederutviklingsprogrammet UHR-Dekanskolen er revidert, og første kull starter høsten 2019. UHR-Dekanskolen er stedet hvor du kan være med på å utvikle ditt personlige lederskap sammen med andre ledere som er i samme strategiske situasjon som deg. UHR-Dekanskolen er også en utviklingsarena, hvor internasjonal utvikling og sektorspesifikke eksempler diskuteres i tilknytning til strategisk ledelse, organisatorisk omstilling og det å lede gjennom andre.

Publisert20.03.2018 17.25

Sist endret25.09.2019 15.48

Endre lederopplevelsen din og skap nettverk for livet

For å lykkes i dagens rivende utvikling, må man ha robuste og kompetente ledere som kan jobbe strategisk, endringsorientert og lede gjennom andre samtidig med at institusjonen hver dag produserer kvalitet. Dette lykkes bare der ledere kan balansere mange motstridende krav/muligheter, prioritere og fokusere. Utvikling av det personlige lederskap er derfor avgjørende for å lykkes med å lede våre institusjoner og sektoren inn i fremtiden på en god måte.

Universitets- og høgskolerådet har drevet dekanskoleprogrammet i mange år, og har derfor mye erfaring med dette. Nå har vi revitalisert programmet og lagt vekt på internasjonale omstillinger i UH-sektoren og strategisk ledelse, som skal hjelpe våre institusjoner til å endre seg i fremtiden. Samtidig skal vi forske og utdanne på høyeste nivå hver dag. Ambisjonen for den nye UHR-Dekanskolen er å skape en arena som gir personlig endret lederopplevelse og et nettverk for livet.

Program

Programmet er sektorspesifikt i den forstand at det skal bygge opp under det å utvikle sitt personlige lederskap i lys av det å være leder i UH-sektoren. Programmet ta for seg følgende hovedelementer gjennom fire samlinger:

Hva innebærer strategisk ledelse i universitets- og høgskolesektoren, lokalt, nasjonalt og internasjonalt? Hvilke politiske og strukturelle rammer og føringer angir retningen for mitt lederskap de neste årene?
Strategisk ledelse av krav om både kontinuitet og endring i egen organisasjon, i lys av kunnskaps- og kompetansebehov i et arbeidsliv i rask endring.
Hvordan internasjonale utviklingstrekk på samfunnsnivå og i den internasjonale universitetssektoren påvirker forventninger til tydelig og strategisk ledelse lokalt og nasjonalt
Mitt lederskap: Fokus på personlig utvikling mot en profesjonell lederrolle, kjennetegnet av evnen til refleksjon over egen lederpraksis, og kompetanse til å lede an i nødvendige utviklings- og endringsprosesser.

Arbeidsform

Arbeidsformen vil være variert og foregå både i plenum og i læringsgrupper på maks sju personer. Mellom samlingene forventes det arbeid med selvvalgte utviklingsoppgaver knyttet til utøvelsen av ledelse i egen organisasjon. Opplegget for UHR-Dekanskolen forutsetter aktiv deltakelse fra alle gjennom alle fire samlinger. Kontinuitet, stabilitet og personlig engasjement er viktig for å få utbytte av programmet, i særlig grad i læringsgruppene. Det er derfor av stor betydning at nærmeste leder anbefaler deltakelse i programmet, og at deltakerne vet at det ryddes plass i kalenderen til full deltakelse i programmet. Fullført program dokumenteres ved utdeling av deltakerbevis/diplom fra UHR-Dekanskolen.

Motivasjon for deltakelse

UHR-Dekanskolen vil legge stor vekt på å komme tett på deltakernes opplevelse av reelle utfordringer i egen organisasjon som ny leder, og leder av andre ledere. Deltakerne vil bli intervjuet om dette før oppstart av første samling. Ved påmelding ber vi derfor deg som søker, skrive noen få setninger om hva som kan være et aktuelt innsatsområde eller utviklingsprosjekt året 2019–2020 for deg som leder, og for ledergruppen du leder.

Påmeldingsfristen gikk ut 23. august 2019.

Endre lederopplevelsen din og skap nettverk for livet

Program

Arbeidsform

Motivasjon for deltakelse

Kontaktpersoner